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    州市動態

    普洱市出臺五年行動計劃——培育壯大產業工人隊伍

    來源:云南日報          2022-10-23 08:54:51 【字體:

    近年來,普洱市積極打造“創業之城”,優化營商環境,涌現出一批高素質產業人才隊伍。為進一步培育壯大產業工人隊伍,服務綠色發展,今年,普洱市出臺深化新時代產業工人隊伍建設改革五年行動計劃,圍繞重點領域、重點行業、重大項目,按照“8765”工作舉措,即實施八項行動、出臺七項措施、突出六個重點、實現五個突破,全力推動改革發展。通過深化改革,實現產業工人綜合素質明顯提高,權益保障更加健全,產業工人地位進一步提升,建功立業舉措進一步完善,勞動光榮、技能寶貴、創造偉大的時代風尚更加濃厚,努力造就一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的產業工人隊伍,為普洱市高質量綠色發展提供堅實的人才支撐和隊伍保障。

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    弘揚工匠精神 搭建產業工人成長之梯

    普洱淞茂醫藥集團有限公司2021年被列為云南省第二批產業工人隊伍建設改革示范點企業,集團有子公司8個職工891人,開設淞茂中醫館3個,建有5000畝林下中藥材種植示范基地——淞茂谷,擁有160家直營連鎖藥店。

    “建立現代學徒制,突出專業能力,注重技術創新,是我們開展產業工人隊伍建設改革的重點?!奔瘓F公司黨委書記、工會主席阿毛介紹,現代學徒制為企業培養了高素質產業工人隊伍和專業人才,增強了企業活力和發展后勁。

    淞茂中醫館小兒推拿科室李仕芳技師工作站平均每天看診近100人次,成為醫館的品牌理療項目。創始人李仕芳于2016年坐診淞茂中醫門診部,通過中醫館“師帶徒”以及校企合作等專業人才培養模式,總結獨創“淞茂特色小兒推拿體系”,如今,工作站技師團隊成員已有11人,技師手法全都師承李仕芳醫生,全部取得小兒推拿資格證書,企業新型學徒制讓年輕人快速成長為專業人才。

    普洱淞茂醫藥集團有限公司明確企業新型學徒制實踐性導師5名,培養出了20名青年醫生及醫療技師,其中15名為師承人員。同時,將職工職業晉升發展納入企業規范化管理,先后有125名職工取得執業藥師資格證,結合產業趨勢,還組織健康管理師、營養師等技能培訓,一批專業人才脫穎而出。特別是自主建設現代中藥飲片研發中心,從企業內部培養科研團隊,如今形成了由25名專業人才組成的研發力量,12項自主研究制定的現代直接口服中藥飲片質量標準被載入《云南省中藥飲片標準》。

    弘揚工匠精神,普洱市推進試點示范建設,讓企業成為高素質產業工人隊伍“蓄水池”,形成以省級改革試點為標桿、市級示范點為帶動、各級示范點為支撐的改革示范體系。做好普洱學院和普洱淞茂醫藥集團有限公司2個全省產業工人示范點工作;對36個市級示范企業進行評估,評選出一批“標桿示范企業”并給予相應工作經費補助。同時,開展產教融合、校企合作,培育產教融合型試點企業。

    弘揚工匠精神,實施技術技能提升行動。今年,普洱市首次開展“茶城工匠”評選,評選10名茶城工匠;建立優秀產業工人、專業技術人員技能人才等人才庫。圍繞重點工程、支柱產業、重點產業開展技能培訓、技能大賽。普洱學院啟動產業工人職業技能培訓班(普洱專班)計劃,現已完成電工、茶藝師、中式面點師培訓共172人。市級及各縣(區)每年安排專項經費重點用于產業工人技術技能培訓、開展技術技能競賽和勞動競賽,大力提升產業工人的技能水平和綜合素質。

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    建設職工之家 服務產業工人更有歸屬

    10月10日,普洱市職工服務中心正式建成開館,面向廣大職工免費開放。館內設施齊全、功能多樣,一期為職工服務中心主體建筑,建筑面積4390平方米;二期為職工運動球館,預計明年啟動建設。

    走進服務中心,有以職工心理減壓賦能為主題的功能區,設有音樂琴房、舞蹈室、職工解壓室、心理咨詢室、職工直播間;也有以職工健身運動為主的功能區,內設有氧健身運動區、乒乓球室、瑜伽室等;職工服務中心內還設有技能培訓空間、職工書屋、多功能演藝廳,后續將開展線上法律、心理、健康、安全等知識和工會業務培訓等講座,惠及更多職工群眾。

    今年,普洱市推動職工服務陣地建設實現突破。新建普洱市職工服務中心及4個縣(區)、市工業園區職工服務中心。同時,在城市大街小巷、企業工廠等建設職工驛站,環境舒適、服務暖心,為勞動者提供休息、充電場所。

    普洱淞茂醫藥集團有限公司作為城區建設職工驛站最多的企業,先后投入8萬元,對31個職工驛站的硬件設施及服務項目功能進行了優化升級。在淞茂中醫館內,職工驛站提供的中藥湯劑成為這里的特色,不少環衛工人、外賣小哥會專門前來喝一杯湯藥解暑解乏,同時,這里還提供量血壓、測血糖等服務,不定期舉行專家義診服務,為各級職工提供暖心服務。

    在維護權益上實現突破。首次采取線上問卷的方式開展工會勞動法律監督檢查活動,每個季度對用人單位涉及職工的平等就業、薪酬、安全、培訓、休假、權益維護等方面存在的問題,開展為期一周的專題監督檢查。

    普洱市提出服務職工“十百千萬”行動,即開展職工技能大賽和勞動競賽10場,培育提升職工生活品質服務試點10個,建設“愛心媽媽屋”和職工精品驛站10個,選樹“茶城工匠”10名,新建市級職工書屋15個,評選市級“創新成果、先進操作法和金點子”15個;開展職工創業貸款扶持100戶以上,開展職工子女假期托管班200人以上,開展困難職工點亮微心愿300人以上;開展職工交友聯誼活動1000人以上,開展職工技能培訓1000人以上,開展職工健康服務1000人以上,開展新業態勞動者免費體檢1000人以上,開展職工療休養1000人以上,開展就業咨詢和創業指導服務1000人以上;開展職工法律服務1萬次以上,開展戶外職工送清涼活動1萬次以上,開展送溫暖慰問2萬人以上。

    大力推動就業服務、加強服務陣地建設、豐富職工文化活動等,讓產業工人體驗到更多更有溫度的公共服務,擁有更多獲得感、幸福感和安全感。

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